Es la valoración del
desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares.
¿POR QUÉ EVALUAR EL DESEMPEÑO?
Existen tres razones
principales por lo que los jefes evalúan el desempeño de sus subalternos.
Ø Las evaluaciones
brindan información importante para tomar decisiones sobre ascensos y aumentos
de salario.
Ø La valuación permite
al supervisor y al subalterno desarrollar un plan para corregir cualquier
deficiencia que se descubra, y para reforzar aquello que se hace en forma
correcta.
Ø Las evaluaciones nos
sirven para la provechosa planeación de la carrera, porque dan la oportunidad
de revisar los objetivos profesionales del empleado a la luz de las fortalezas
y las debilidades descubiertas.
¿Quien debe realizar la evaluación?
Las evaluaciones que
lleva a cabo el jefe inmediato aun son
la parte medular de la mayoría de este tipo de procesos.
v Evaluación realizada
por los compañeros de trabajo
v Comités evaluadores
v Autoevaluaciones
v Evaluación por parte
de los subalternos
v Retroalimentación de
360 grados
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